Integria-valmennukset Suomeen rekrytoiduille kansainvälisille osaajille
Onnistunut alku uudelle työlle ja elämälle Suomessa
Oikean osaajan löytäminen on vasta alku.
Kansainvälisen työntekijän siirtymä Suomeen alkaa jo silloin, kun työsopimus on allekirjoitettu.
Edessä ei ole vain muutto uuteen maahan ja kulttuuriin. Samalla vaihtuvat työympäristö, toimintatavat, sosiaaliset verkostot ja usein koko perheen arki.
Uuteen tehtävään pitäisi päästä kiinni samalla, kun ympärillä lähes kaikki muukin on uutta.
Integria tukee kansainvälisesti rekrytoitua osaajaa tässä siirtymässä, jotta hänellä on mahdollisimman hyvät edellytykset onnistua uudessa tehtävässään.
Tukea siirtymän eri vaiheisiin
-
ENNEN MUUTTOA
Valmennus voidaan aloittaa heti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
Valmistaudumme tulevaan muutokseen, selkeytämme odotuksia uudesta työstä ja elämästä Suomessa sekä tunnistamme mahdollisia haasteita jo ennen lähtöä.
-
SUOMEEN SAAPUMINEN
Suomeen saapumisen jälkeen käsittelemme uuteen työrooliin ja työyhteisöön asettumista, vuorovaikutusta, suomalaisen työelämän toimintatapoja, kulttuurista siirtymää ja muutoksen kuormittavuutta.
-
ENSIMMÄISET KUUKAUDET
Ensimmäisten kuukausien aikana tarkastelemme sitä, miten työntekijä on päässyt mukaan organisaatioon sekä miten työ ja arki ovat lähteneet rakentumaan.
Tavoitteena on vahvistaa edellytyksiä onnistua työssä ja rakentaa kestävää arkea Suomessa.
Integria Foundations Programme™
Kun työntekijä muuttaa Suomeen yksin
Kun työntekijän mukana muuttaa puoliso tai perhe
Kun kansainväliseen osaajaan on jo investoitu
Rekrytointi, muutto ja perehdytys ovat merkittävä panostus organisaatiolta.
Jos odotukset ovat epäselviä, kuormitus kasvaa tai perheen arki ei lähde rakentumaan, vaikutukset voivat näkyä myös työssä.
Integria auttaa tunnistamaan ja käsittelemään näitä haasteita ajoissa sekä vahvistamaan työntekijän edellytyksiä onnistua tehtävässään.
Näin tuemme myös organisaation kansainväliseen rekrytointiin tekemää investointia.
Kun mukana muuttaa puoliso tai perhe
Kansainvälinen muutto voi tarkoittaa puolisolle luopumista omasta työstä, verkostoista ja tutusta arjesta. Uudessa maassa myös oma ura ja ammatillinen identiteetti voivat joutua uudelleen tarkasteltaviksi.
Tutkimusten mukaan yksi suurimmista työntekijän työssä onnistumiseen ja pysyvyyteen vaikuttavista tekijöistä on puolison ja perheen sopeutuminen. Perheen tilannetta ei siis kannata nähdä vain työntekijän sopeutumisen taustatekijänä.
Integria Together™ huomioi molempien puolisoiden siirtymän. Puoliso saa omaa henkilökohtaista valmennusta, jossa voidaan käsitellä sopeutumista, uran seuraavaa vaihetta, verkostojen rakentamista ja oman paikan löytämistä Suomessa. Perheen näkökulma huomioidaan myös työntekijän valmennuksessa.
Rethink Global™
Kansainvälinen siirtymä on enemmän kuin käytännön muutto
Valmennuksemme perustuu Integrian Rethink Global™ -lähestymistapaan, jossa yhdistyvät:
Kansainvälinen siirtymävalmennus
Muutokseen valmistautuminen, kulttuurinen siirtymä ja uuteen ympäristöön sopeutuminen.
Työnohjaus
Työrooli, odotukset, työyhteisö, vuorovaikutus, kuormitus ja ammatillinen toimijuus.
Uravalmennus
Ammatillinen identiteetti, urakehitys ja puolison oman uran kysymykset.
Omakohtainen kansainvälinen kokemus
Ymmärrys kansainvälisestä työstä, elämästä ja siirtymistä eri näkökulmista.
Integria Thrive™
Integria Thrive™ -valmennus tukee kansainvälisesti rekrytoitua työntekijää siirtymisessä uuteen työrooliin, työyhteisöön ja elämään Suomessa.
Kesto: 6 kk. Valmennus voidaan aloittaa heti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, jo ennen muuttoa Suomeen.
-
Tavoitteena on selkeyttää uuteen tehtävään liittyviä odotuksia, tunnistaa mahdollisia riskejä ja vahvistaa työntekijän edellytyksiä onnistua työssään Suomessa.
Valmennuksessa käsitellään työrooliin, vuorovaikutukseen, kuormitukseen ja uuteen toimintaympäristöön liittyviä kysymyksiä sekä tuetaan arjen rakentumista uudessa maassa.
Sisältää henkilökohtaiset valmennustapaamiset ja valmennusmateriaalit.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä →
Integria Together™
Integria Together™ -valmennus tukee kansainvälisesti rekrytoitua työntekijää ja hänen puolisoaan yhteisessä siirtymässä Suomeen, huomioiden kummankin yksilölliset tarpeet.
Kesto 6 kk. Valmennus voidaan aloittaa jo ennen muuttoa Suomeen.
-
Tavoitteena on vahvistaa työntekijän edellytyksiä onnistua uudessa tehtävässään ja tukea puolisoa hänen oman elämänsä ja uransa rakentamisessa Suomessa.
Valmennuksessa käsitellään työntekijän työrooliin ja työyhteisöön liittyviä kysymyksiä sekä puolison sopeutumista, ammatillista identiteettiä, uramahdollisuuksia ja uutta arkea. Myös perheen yhteinen siirtymä huomioidaan kokonaisuutena.
Sisältää henkilökohtaiset valmennustapaamiset työntekijälle ja puolisolle sekä valmennusmateriaalit.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä →
Käytännön muutosta onnistuneeseen siirtymään
Valmennus täydentää organisaation omaa perehdytystä sekä relocation- ja muiden kumppaneiden palveluiden kanssa.
Keskustellaanko kansainvälisten osaajienne tuesta?
Suunnitellaan yhdessä, millainen tuki sopii organisaationne kansainvälisiin rekrytointeihin.