Palvelumme on suunnattu organisaatioille, jotka haluavat komennustensa onnistuvan, kun he lähettävät työntekijöitään kansainvälisiin tehtäviin asiantuntija-, projekti-, johtamis- tai liiketoiminnan kehittämisrooleihin.

Tuemme sekä työntekijää perheineen että organisaatiota.

Kansainvälisiin komennuksiin liittyvät haasteet eivät riipu yrityksen koosta. Siksi työskentelemme sekä suurten organisaatioiden että pienempien yritysten kanssa.

Teemme yhteistyötä sekä organisaatioiden kanssa, joilla on vakiintuneet kansainvälisen liikkuvuuden prosessit, että yritysten kanssa, joissa kansainväliset komennukset ovat harvinaisempia tai jotka ovat vasta aloittamassa kansainvälistä taipalettaan.

Kansainväliset työkomennukset ovat organisaatiolle merkittävä investointi ja samalla yksi työelämän aliarvioiduimmista riskialueista. Tutkimusten mukaan komennuksen onnistumiseen vaikuttavat ratkaisevasti erityisesti sellaiset tekijät, joita logistiset tai käytännön järjestelyt eivät yksin ratkaise: sopeutuminen, perheen tilanne, kuormitus, odotukset ja kulttuurinen integraatio.

Suurimmat riskit eivät aina näy keskeytyneinä komennuksina. Ne näkyvät usein heikentyneenä sitoutumisena, kuormittumisena, suorituskyvyn laskuna, epäonnistuneena paluuna tai siinä, ettei työntekijä enää halua lähteä uusiin kansainvälisiin tehtäviin.

Ennakoiva tuki on pieni investointi verrattuna komennuksen kokonaiskustannuksiin, mutta sillä voidaan ehkäistä huomattavasti suurempia inhimillisiä ja liiketoiminnallisia menetyksiä.

Palvelumme on ensisijaisesti osa onnistuneiden kansainvälisten komennusten riskienhallintaa. 

Kansainväliset työkomennukset ovat organisaatioille merkittäviä investointeja, ja niiden onnistuminen vaikuttaa suoraan liiketoimintaan, osaamisen säilymiseen ja työntekijöiden sitoutumiseen.

Kyse ei ole vain työntekijän hyvinvoinnista, vaan myös siitä, miten organisaatio suojaa kansainvälisiin komennuksiin tehtyä investointia ja vähentää epäonnistuneisiin siirtymiin liittyviä inhimillisiä, operatiivisia ja taloudellisia riskejä.

Palvelumme on ehdottomasti relevantti myös kokeneille kansainvälisille osaajille. Kokemus vähentää joitakin riskejä, mutta ei poista niitä. Pitkänkin kansainvälisen kokemuksen omaavat osaajat voivat kohdata uusia haasteita liittyen rooliin, organisaatioon, perhetilanteeseen, kuormitukseen tai odotuksiin.

Usein juuri kokeneiden osaajien kohdalla oletetaan, että tukea ei enää tarvita, vaikka siirtymän onnistuminen riippuu edelleen monesta muusta seikasta kuin kansainvälisestä kokemuksesta.

Tutkimusten ja käytännön kokemuksen perusteella perheen hyvinvointi ja sopeutuminen on yksi keskeisimmistä kansainvälisen komennuksen onnistumiseen vaikuttavista tekijöistä.

Siksi me Integrialla huomioimme myös puolison, lapset ja arjen muutokset osana kokonaisuutta.

Työ voi sujua hyvin samaan aikaan kun muu elämä alkaa kuormittaa koko perhettä.

Tämä voi heijastua hyvin voimakkaasti työntekijän suoriutumiseen.

Relocation-palvelut ovat tärkeä osa kansainvälistä siirtymää, mutta ne kattavat vain yhden osan kokonaisuudesta.

Käytännönjärjestelyt eivät ratkaise sitä, miten hyvin työntekijä ja perhe lopulta sopeutuvat uuteen ympäristöön.

Integria keskittyy siirtymän inhimilliseen puoleen: odotuksiin, sopeutumiseen, kuormitukseen, perhedynamiikkaan, arjen rakentumiseen, työrooliin, psykologiseen siirtymään ja onnistuneeseen paluuseen.

Tekijöihin, jotka ratkaisevat kansainvälisen komennuksen todellisen onnistumisen.

Perinteinen kulttuurivalmennus keskittyy usein kohdemaahan, kulttuurieroihin ja paikallisiin toimintatapoihin. Ne ovat hyödyllinen osa valmistautumista, mutta yksin ne eivät yleensä riitä tukemaan kansainvälisen työkomennuksen onnistumista.

Kulttuurivalmennus sisältyy myös Integrian palveluihin, mutta me katsomme kansainvälistä työkomennusta laajempana siirtymänä, joka vaikuttaa työhön, identiteettiin, perheeseen, arkeen ja tulevaan uraan.

Tuemme työntekijää ja perhettä kansainvälisen työkomennuksen kriittisissä vaiheissa: ennen lähtöä, muuton ja sopeutumisen alkuvaiheessa sekä paluun yhteydessä.

Yksilöllisen palvelumme painopiste on riskien ennakoinnissa, odotusten yhteensovittamisessa, sopeutumisen tukemisessa ja onnistuneessa uudelleenintegraatiossa.

Integria yhdistää molempia.

Työmme pohjautuu käytännön kansainväliseen kokemukseen, valmennusosaamiseen, uravalmennukseen ja työnohjaukselliseen lähestymistapaan.

Tuemme sekä organisaatioita että kansainvälisiin tehtäviin lähteviä työntekijöitä ja perheitä siirtymän eri vaiheissa.

Yhdistämme palvelussamme inhimillisen tuen, käytännön ymmärryksen ja kansainvälisten komennusten onnistumisen näkökulman.

Valmennuksessa tuemme työntekijöitä ja perheitä valmistautumisessa, sopeutumisessa ja paluussa.

Organisaatioille tuomme näkökulmaa riskien ennakointiin, odotusten yhteensovittamiseen ja onnistuneiden kansainvälisten siirtymien tukemiseen.

Räätälöimme valmennukset yrityskohtaisesti.

Palvelumme toteutetaan pääosin etänä, mikä tekee yhteistyöstä joustavaa sijainnista riippumatta.

Kokonaisuuksiin sisältyy henkilökohtaisia tapaamisia, verkkovalmennusalustan tehtävät ja materiaalipankki sekä läpi valmennuksen jatkuva viestituki työntekijälle ja hänen puolisolleen.

Tarvittaessa järjestämme myös työpajoja ja valmennuksia paikan päällä.

Valmennusten kesto riippuu kokonaisuudesta. Tyypillisesti työskentelemme asiakkaiden kanssa vähintään useiden kuukausien ajan, jotta tuki kattaa siirtymän kriittiset vaiheet.

Kyllä. Palvelumme toteutetaan pääosin etänä, ja työskentelemme asiakkaiden kanssa eri maissa ja aikavyöhykkeillä. Palvelua on saatavilla suomeksi ja englanniksi.

Hoidamme valmennusprosessin sujuvasti yhdessä sovitulla tavalla ja pidämme yhteistyön mahdollisimman selkeänä ja kevyenä.

Pidämme HR:n säännöllisesti ajan tasalla yleisellä tasolla samalla kun valmennussuhteen luottamuksellisuus säilyy.

Näin mahdolliset riskit, kuormitus tai haasteet voidaan tunnistaa riittävän ajoissa ja niihin voidaan reagoida ennakoivasti.

Palvelumme keventää HR:n työtä, ei lisää sitä.

Kansainvälisten komennusten suurimmat haasteet syntyvät usein juuri niistä asioista, joista ei puhuta riittävän ajoissa.

Kuormitus, epäselvät odotukset, sopeutumisen vaikeudet tai perheen tilanne eivät yleensä näy heti ulospäin, mutta niillä voi olla suuri vaikutus sekä ihmisten hyvinvointiin että komennuksen onnistumiseen pitkällä aikavälillä.

Tavoitteemme ei ole rakentaa kiillotettua kuvaa kansainvälisestä työstä, vaan auttaa ihmisiä ja organisaatioita onnistumaan realistisesti ja kestävällä tavalla.